- Identificarea nevoilor clientului și conturarea profilului candidatului ideal;
- Publicarea și editarea anunțurilor;
- Sustinerea interviurilor și testarea candidaților;
- Colaborare foarte strânsă cu toate departamentele companiei;
- Pregătirea sau actualizarea înregistrărilor de angajare legate de angajare, transfer, promovare și încetare;
- Explicarea politicilor, procedurilor, legilor și standardelor de resurse umane pentru angajații noi și cei existenți;
- Informarea noilor angajati despre îndatoririle, responsabilitățile, beneficiile, programele, condițiile de muncă, oportunitățile de promovare etc.;
- Procesarea tuturor formularelor personalului și asigurarea aprobării corespunzătoare;
- Supravegherea procesului de angajare, care include coordonarea posturilor de muncă, revizuirea CV-urilor și efectuarea verificărilor de referință.
- Gestionarea proceselor de recrutare;
- Implementarea de proceduri strategice de angajare și îmbunătățirea măsurilor de recrutare;
- Directionarea și supravegherea angajarea conducerii superioare și a directorilor executivi;
- Crearea si implementareade proceduri și tehnici de interviuri noi și eficiente;
- Asigurarea că numărul actual de personal este suficient și distribuit în mod corespunzător;
- Interactionarea directa cu candidații și oferirea raspunsurilor la întrebările inițiale;
- Gestionarea bazelor de date de recrutare;
- Efectuarea și solicitarea testelor necesare pentru angajare;
- Stabilirea de obiective și repere clare pentru echipa de recrutare;
- Participarea la sistemului de evaluare a performantei;
- Stabilirea impreuna cu responsabilii de post criteriile (KPI) si obiectivele de performanta;
- Elaborarea si actualizarea, dupa caz, a fiselor de post (descrierea si specificatia postului), indicatorii de performanta si criteriile de performanta;
- Centralizarea si verificarea pontajele, in vederea calculului salarial;
- Centralizarea si programarea anuala a concediilor de odihna;
- Gestionarea dosarelor de personal;
- Centralizarea documentelor de protectia muncii si SSM, mentinerea legaturii cu persoana abilitata sa le intocmeasca;
- Realizarea de diverse rapoarte specifice activitatii de Resurse Umane;
- Centralizarea datelor necesare rapoartelor statistice solicitate.