Специалист по подбору и адаптации персонала
Работа с линейным подбором персонала:
Ведение полного цикла подбора:
- формирование профиля должности,
- холодный поиск,
- обработка входящего траффика с ресурсов,
- оценка резюме кандидата,
- проведение телефонного интервью с кандидатами,
- оценка компетенций (профессиональные навыки, личностные качества), - поддержание общения с заказчиком,
― участвовала в различных HR проектах (организация корпоративных мероприятий, внутреннее обучение, развитие корпоративной культуры)
- сопровождение кандидата на оформлении,
- координация первого рабочего дня сотрудника.

Источники подбора:
- кадровый резерв,
- карьерные сайты: hh.ru, Зарплата.ру, Авито, VK-работа, сообщества с вакансиями на платформе Вконтакте (определенные регионы, где данный источник релевантен),
- таргетированная реклама (Instagram),
- внутренние рекомендации и программы для привлечения соискателей заказчиками и действующими сотрудниками.

Работа с платформами:
- E-Staff;
- Excel;
- Google Таблицы
- Outlook.

Результаты работы:
- сократила сроки обработки откликов и сроки предоставления обратной связи кандидатам (до 2 дней),
- помогала в создании памятки по работе с кандидатом для заказчиков совместно с HR и командой по привлечению соискателей ( удалось сократить сроки связи до 1 дня),
- улучшила презентацию вакансии на этапе телефонного интервью,
- участвовала в конкурентных анализах (просмотр вакансий компаний в аналогичной сфере для оценки уровня рыночной заработной платы, условий и бонусов, описания вакансии, анализ количества этапов прохождения собеседования).

Регулярное взаимодействие с группой привлечения соискателей, командой обучения персонала, HR:
- перенаправление кандидатов,
- поиск новых источников привлечения,
- анализ информации по обученности трудоустроенных кандидатов.